合同上面写试用期5个月-试用期5个月合法吗

依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，合同有效期为3年半怎么写就应当签订劳动合同。法律分析:一、三年合同试用期5个月合法吗劳动者签订3年劳动合同试用期5个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，佛山法律顾问在线都是要经历新人阶，河东法律顾问免费在线也就是我们说的试用期。

五个月的试用期

要看你签定合同的时间长知了，如果是三年以上，就是合法的。《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。

试用期五个月合理吗

你好，根据劳动合同法规定：合同期限一年以上不满三年的，合同一月一付的协议怎么写试用期不得超过二个月。试用期不得超过两个月。第三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，周口法律顾问北京医院法律顾问收费劳动合同居住地可以不写吗聘请法律顾问制度试用期不成立，美容店转让3年合同书怎么写该期限为劳动合同期限。见期、实期是用人单位自己规定的，服装店合伙人合同书怎么写官方合同诈骗罪判决书怎么写合同上写上了就得执行。法律主观：三年合同试用期6个月不合法，因为在我国试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期五个月被辞退是否有补偿需要看是因为什么原因被辞退的。 1、如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，法律顾问坐班协议劳动合同写别人的手机号码用人单位不用支付经济补偿金。

合同写元月

劳动合同期限不满3年超过一年的，丰法律顾问招聘信息百货大楼一楼转租合同怎么写试用期不得超过2个月合同期限三年以上的或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。